求職者が知りたいのは「人」と「雰囲気」
最近の求職者は、給与や福利厚生だけでなく「働く人」「社内の空気」「仕事内容のリアルさ」 を重視します。
採用ページが弱い企業は
「結局どんな仕事なの?」「怖い会社じゃない?」
と不安を与えてしまいます。
採用に強いホームページの特徴
(1)写真が多く、リアルな雰囲気が伝わる社員の自然な写真や、職場風景があると安心につながります。
(2)仕事内容が具体的に書かれている
「やさしい言葉で説明されているか」が重要。
(3)社員インタビューがある
求職者は“現場の声”を一番信じます。
求職者が“応募したくなる”ページづくり
● 「1日の流れ」を紹介する仕事のイメージが一気に湧きます。
● 未経験者へのフォローを書いておく
「最初の1ヶ月で何をするのか」など。
● キャリアのイメージを提示
3年後にどう成長できるのかを提示すると好印象です。
注意点
・写真が暗いと職場が暗い印象になる・難しい言葉ばかりだと応募が減る
・必要な情報が少なく「応募したいのに状況がわからない」状態になる
・コンセプトが曖昧で魅力が伝わらない
まとめ
採用ページは「求人広告の代わりになる営業マン」です。ギャラントでは、写真撮影・文章作成・構成まで一気通貫で制作可能です。





































